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銀行業(yè)薪酬透視:中信人均薪酬超60萬領(lǐng)跑,民生高管薪酬總額居首

藍鯨新聞4月16日訊(記者 金磊)A股上市銀行正如火如荼披露2024年年報,包括了國有銀行、股份制銀行和地方性中小銀行,其員工與高管薪酬情況也隨之浮出水面。

在人均薪酬方面,中小銀行人均薪酬領(lǐng)跑,但從同比增速看,多數(shù)中小銀行2024年人均薪酬有一定回落;另一面,在六大國有行中有五大漲薪,不過絕對值來看依舊與股份行有一定差距。

具體來看,中信銀行以超60萬元的人均薪酬位列榜首;招行人均薪酬則回落至58萬元左右,位列第二;浙商銀行、興業(yè)銀行緊隨其后,皆為50萬以上梯隊。

藍鯨新聞注意到,中信銀行去年員工數(shù)量減少約1400人至6.5萬人?;蚴艽擞绊懀撔腥司匠晁缴两?0萬元,反超招行成為第一。

民生銀行、光大銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、渤海銀行人均薪酬則在43萬至50萬元區(qū)間。其中,平安銀行去年降幅較大,超過5%。

國有大行方面,除了郵儲銀行人均薪酬同比下降了0.3%,其他五大國有銀行員工成本均為正增長。其中,農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行漲幅超過5%。

但從絕對值看,六大行排名相對靠后,其中交通銀行最高,為44.2萬元,郵儲銀行最低,為32.41萬元。中行、建行、農(nóng)行、工行人均成本基本在34萬-36萬的區(qū)間,要明顯低于股份行。

有業(yè)內(nèi)人士表示,相對于國有大行,股份行、城商行機制更為靈活,也更為市場化,面對較為激烈的市場變化,提供的待遇也更有競爭力。

與薪酬水平相對應(yīng),人均薪酬較高的銀行人均產(chǎn)能也普遍較高。其中,平安銀行、中信銀行、興業(yè)銀行2024年人均產(chǎn)能分別為357.70萬元、326.35萬元、308.85萬元,均超過300萬元。招商銀行、光大銀行、交通銀行、浦發(fā)銀行、浙商銀行人均產(chǎn)能也均超過250萬元。

相比之下,國有大行人均創(chuàng)收普遍在190萬元左右,同比變化不大,與人均薪酬水平也相對應(yīng)。

從已披露的各家銀行高管薪酬來看,2024年,民生銀行董監(jiān)高薪酬總額達4048.54萬元,位列第一,但較去年同比下滑13.52%,招商銀行、中信銀行、平安銀行等緊隨其后,也有不同程度下滑。

具體到個人,民生銀行薪酬最高的是該行董事長高迎欣,其2024年薪酬為334.63萬元,同比減少38.89萬元;平安銀行行長冀光恒2024年薪酬為415.87萬元,分別位列已披露年報銀行董事長、行長薪酬首位。

AI財評
【專業(yè)點評】上市銀行薪酬分化折射行業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛 從年報數(shù)據(jù)看,2024年銀行業(yè)呈現(xiàn)三大特征:一是中小銀行通過"減員增效"維持薪酬競爭力,中信銀行人均薪酬反超招行印證此策略;二是國有大行開啟"結(jié)構(gòu)性漲薪",但36萬元均值仍較股份行低30%,反映其承擔(dān)更多普惠金融責(zé)任;三是高管薪酬普遍回調(diào)(民生銀行降幅達13.5%),與業(yè)績承壓正相關(guān)。 值得注意的是,平安銀行等機構(gòu)人均創(chuàng)收超300萬元,但薪酬同比下降5%,顯示數(shù)字化改革帶來人效提升的同時,也加劇了行業(yè)"產(chǎn)能與薪酬"的再平衡。未來,在凈息差持續(xù)收窄背景下,銀行體系或?qū)⑦M一步分化:全國性銀行側(cè)重規(guī)模效益,區(qū)域銀行轉(zhuǎn)向精品化經(jīng)營,這種戰(zhàn)略差異將直接映射在薪酬結(jié)構(gòu)上。(298字)
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