《港灣商業(yè)觀察》李鐳

以公司福利之名，行侵犯員工私人權(quán)利邊界之實(shí)，這是近期外界對于胖東來的普遍批評。

胖東來創(chuàng)始人于東來在個(gè)人社交平臺發(fā)文稱：從明年起，為了推動(dòng)美好生活、引導(dǎo)社會(huì)文明生活……胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費(fèi)，婚禮酒席只能邀請親朋酒席不能超過五桌！如果做不到的、公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生。

于東來或許沒想到，看似良善的此舉或招來一片罵聲。

輿論嘩然之下，胖東來很快回應(yīng)稱，目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)。工作人員表示，公司倡導(dǎo)不要彩禮是希望不鋪張浪費(fèi)，減輕年輕人壓力，“我們倡導(dǎo)這塊是不要彩禮、不鋪張浪費(fèi)，也是想讓年輕人輕松的生活，不要因?yàn)檫@種彩禮產(chǎn)生壓力。”

河南許昌市和新鄉(xiāng)市人社局相關(guān)工作人員也表示，這些規(guī)定屬于企業(yè)內(nèi)部行為，肯定不違法。

在此之前，“胖東來不讓員工互隨份子”就曾引發(fā)熱議。今年8月份，胖東來超市標(biāo)準(zhǔn)體系負(fù)責(zé)人周秋平表示，員工家如有紅白喜事，公司會(huì)給員工對應(yīng)的福利。員工要邀同事們聚餐、聚會(huì)等，大家吃完、聚完就可以走了。一旦公司發(fā)現(xiàn)有員工隨禮的現(xiàn)象，就會(huì)觸碰企業(yè)文化制度“紅線”，公司會(huì)做出相應(yīng)的處罰。

沒有人否定胖東來是一家優(yōu)秀的企業(yè)，甚至是一家競爭力極強(qiáng)的企業(yè)，它的成功也一定程度上意味著在文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面取得很大成績，包括胖東來在人文建設(shè)方面對員工的積極關(guān)懷。

此前，胖東來對員工設(shè)有“委屈獎(jiǎng)”：會(huì)根據(jù)不同的情況，給予500元到5000元不等。

今年7月，于東來對外表示對委屈獎(jiǎng)提高更大獎(jiǎng)勵(lì)，包括員工工作期間被無故指責(zé)，最低補(bǔ)償5000元；被打，最低補(bǔ)償3萬元，并追究當(dāng)事顧客的法律責(zé)任。

在假期方面，胖東來官網(wǎng)披露，胖東來員工每年的休息時(shí)間包括52天/年的閉店，春節(jié)5天閉店以及年休假。此外，普通員工還有30天帶薪年假，管理層則是40天。

在近乎所有行業(yè)都越來越內(nèi)卷化的當(dāng)下，于東來表示：“我們上班時(shí)間從8個(gè)小時(shí)到7個(gè)小時(shí)，我們的休假從沒有到一年有30天，再到40天休假。如果我們按照現(xiàn)在的每天8個(gè)小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間去算，其實(shí)我們現(xiàn)在每年休假已經(jīng)達(dá)到150多天了，而且我們部分管理人員是一周雙休，這樣我們的休假可能達(dá)到將近180天了?！?/p>

對這些細(xì)節(jié)的重視，無疑凸顯了胖東來難能可貴的人性化特點(diǎn)，所謂得民心者方可做大做強(qiáng)。此外，不管是去拯救行業(yè)巨頭永輝超市，又或是熱搜不斷，都可見胖東來顯學(xué)備受推崇，也難怪有眾多企業(yè)膜拜般去現(xiàn)場學(xué)習(xí)。

然而，正如海底撈的不可復(fù)制性，胖東來這些理念也不見得可以復(fù)制到所有行業(yè)。

對胖東來的尊重與喜歡是一回事，但胖東來的突破私人邊界問題卻更值得警惕，甚至法學(xué)界也應(yīng)對此認(rèn)真討論，不少評論已經(jīng)再三強(qiáng)調(diào)，胖東來做企業(yè)可以，但不能逾越給員工當(dāng)“爹”。

每個(gè)人都有多重身份角色，比如家庭關(guān)系、企業(yè)關(guān)系、師生關(guān)系等，而企業(yè)與員工的關(guān)系，簡單來說就是員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)為員工提供經(jīng)濟(jì)保障，兩者實(shí)現(xiàn)共贏，在高度市場自由競爭的環(huán)境下，彼此也都盡可能實(shí)現(xiàn)共贏，當(dāng)然沒有完美一說，一方面企業(yè)需要面對殘酷的競爭風(fēng)險(xiǎn)，而另一方面從員工角度又希望價(jià)值與收益越來越高最好。

從任何角度來說，企業(yè)都不能逾越自身與員工關(guān)系的邊界，突破成為類家庭倫理關(guān)系，比如在工作之外，企業(yè)希望員工怎樣怎樣，企業(yè)希望員工找什么樣的男女朋友，找什么樣的人結(jié)婚，結(jié)婚的排場如何，員工父母不能資助買房買車。

退一萬步，即便于東來和胖東來的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望促進(jìn)社會(huì)和諧，糾正婚姻不良風(fēng)氣，但企業(yè)還是不能如此這般介入到私人關(guān)系中，尤其是警惕以工作福利名義的威脅利誘。

因?yàn)楹芎唵?，每一個(gè)擁有家庭身份的胖東來員工，或者說所有人，都有選擇自由生活方式的權(quán)利，這一權(quán)利只要不違法，甚至更細(xì)了說道德上也沒有任何問題，就由不得他人指點(diǎn)與脅迫。

“我的婚禮酒席為什么只能邀請親朋酒席不超過五桌？難道6桌，10桌，100桌親朋不行嗎？多少桌就一定浪費(fèi)嗎？在我手頭偏緊的時(shí)候，為什么不能依靠父母買房買車？我的父母資金雄厚完全可以幫我，愿意給我怎么了？”

凡此種種，這難道不是每個(gè)人應(yīng)有的權(quán)利與自由嗎？與胖東來何關(guān)？與于東來何關(guān)？

換個(gè)角度，如果一家企業(yè)可以強(qiáng)制要求員工在本質(zhì)工作之外，能做什么，不能做什么，內(nèi)部制度化，試圖“包牌”員工的一生與一切，這難道不會(huì)令人不寒而栗嗎？

再說，從人之常情角度，每個(gè)人對份子錢的定位也不同，份子錢本身沒有清晰的明碼標(biāo)價(jià)，為什么就不能隨禮呢？隨禮對胖東來的制度文化破壞具體表現(xiàn)如何？恐怕沒有人能清晰論證，員工私人之間關(guān)系隨禮，關(guān)胖東來什么事？除非這一隨禮涉嫌到行受賄等問題，否則就不應(yīng)如此放大。而且，企業(yè)可以無時(shí)無刻監(jiān)控到員工下班后與誰交往，與誰隨禮嗎？

如果隨禮這一現(xiàn)象早就被胖東來作為“紅線”執(zhí)行的話，那么全社會(huì)就更應(yīng)該防范巨頭企業(yè)以“為你好”的名義來嚴(yán)重侵犯個(gè)人權(quán)利與自由了，這終歸不是正途，這也扭曲了應(yīng)有的企業(yè)與員工關(guān)系。（港灣財(cái)經(jīng)出品）